Überblick Der Frauen Auf Dem Arbeitsmarkt
Laut der InfoJobs-Studie „Panorama der Frauen auf dem Arbeitsmarkt 2026“ geben 49% der Frauen an, dass ihre Karriere beim Übergang in Managementpositionen – einer Vorstufe zu Führungsrollen in Unternehmen – stagniert. Nur 20% nennen Hindernisse an der Spitze der Hierarchie, was darauf hindeutet, dass viele Fachkräfte bereits vor dem Erreichen von Führungspositionen mit Schwierigkeiten konfrontiert sind. In der Studie gaben 54% der Befragten an, nicht erwerbstätig zu sein, 21% befanden sich am Anfang ihrer Karriere und nur 5% bekleideten Managementpositionen, wobei lediglich 3% die Ebene der höheren Führungsebene oder der Direktion erreichten. Der Zugang zu strategischen Projekten, der die Sichtbarkeit innerhalb von Unternehmen erhöht, erweist sich ebenfalls als Faktor der Ungleichheit. 31% der Frauen geben an, dass sie diese Projekte unter höherem Druck erhalten, während 23% sagen, dass kritische Aufgaben häufiger Männern übertragen werden. 45% der Befragten geben an, dass sie bei der Meinungsäußerung am Arbeitsplatz vorsichtiger sein müssen, und 22% sagen, dass das Arbeitsumfeld Fehler oder Meinungsverschiedenheiten gegenüber Frauen nicht toleriert. 78% geben an, dass Themen wie gleiche Bezahlung, Mutterschaftsleistungen und Chancengleichheit in Unternehmen nicht ausreichend berücksichtigt werden. Nur 22% sind der Ansicht, dass diese Themen im Unternehmensumfeld angemessen behandelt werden.
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