Wasser für Isalanda
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Verspätung auf dem Weg zur Arbeit: Diese Pflichten hat der Arbeitnehmer, wenn er zu spät kommt
Das Auto verweigert morgens völlig unerwartet seinen Dienst: Der Motor will einfach nicht anspringen. Darf man deshalb zu spät zur Arbeit kommen? Welche Pflichten hat der Arbeitnehmer, wenn er zu spät kommt? Darf der Chef zu Sanktionen greifen? Pech für den Arbeitnehmer, wenn das Auto nicht ansprengt. Er muss auf Bus, Bahn oder Taxi umsteigen, um pünktlich zur Arbeit zu kommen. Schneefall, heftiger Regen oder glatte Straßen sorgen auch für eine Verspätung. „Dann ist der Arbeitnehmer der Dumme“, sagt Martina Perreng, Arbeitsrechtlerin beim Deutschen Gewerkschaftsbund. Denn der Arbeitnehmer trägt das „Arbeitswegerisiko“. Wer mit öffentlichen Verkehrsmitteln zur Arbeit fährt, darf trotzdem nicht zu spät kommen. „Er sollte ein Taxi nehmen“, rät Perreng. Etwas anders sieht es bei Zugverspätung aus, die nach einem Selbstmordversuch entstehen: Diese Verspätungen sind unvorhersehbar. Der Arbeitnehmer kann sie nicht bereits im Vorfeld erahnen. „Es ist die Pflicht des Arbeitnehmers, seinen Arbeitgeber über die Verspätung schnellstmöglich zu informieren. Dabei sollte er seinen Chef auch über eventuell anstehende Termine informieren“, erklärt Nina Lüking von der Rechtsanwaltskanzlei Hensche Rechtsanwälte in Köln. Wer zu spät kommt, obwohl die Verspätung vorhersehbar war, riskiert eine Abmahnung - und im Wiederholungsfall liegt sogar ein Kündigungsgrund vor.
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Udo Lindenberg ist der Panik-Rocker. Eine Zeitlang drohte „die wilde Zeit“ lebensbedrohlich zu werden. Das zeigt eine neue Geburtstags-Doku der ARD.
Mit diesen Tipps könnt ihr eure Kinder trösten
Wenn das Kind weint, macht es das aus einem bestimmten Grund. Allerdings ist dieser für Erwachsene nicht immer verständlich. Es ist wichtig Kinder zu trösten! Selbst dann, wenn sie nur Aufmerksamkeit wollen. Die Kinder können in den ersten Jahren ihre Emotionen nicht selbständig regulieren. Alle Betreuer sind dem Kind dabei behilflich, negative Gefühle wie Traurigkeit, Kinderängste oder Frust zu regulieren. Kinder haben Schmerzen: Gerade bei Kleinkindern ist es wichtig Mitleid zu zeigen, wenn sie schmerzen haben. Bei der Angst vor Arztbesuchen das Lieblingskuscheltier verarzten. Ein tolles Kinderpflaster zeigt dem Kind, dass seine Gefühle ernstgenommen werden. Positive Ablenkung: Schnelles Thema-Wechseln oder eine neue Aktivität sorgt für eine gute Ablenkung für Kinder. Kein Drama: Bei kleineren Unfällen schaut nur aus dem Augenwinkel hin oder fragt nur nebenbei, ob ihr behilflich sein könnt. Oft bleibt damit der ganz große Schmerz aus und das Kind vergisst den Sturz. Weint es aber und hat es sich wirklich wehgetan, muss es auch getröstet werden! Vermissen eines Elternteils: Wenn Kinder durch eine Trennung oder eine längere berufliche Reise ein Elternteil vermissen, vermittelt ihnen, dass ihr ihre Traurigkeit wahrnehmt und versteht. Geschwisterstreit: Geschwister streiten häufig. Auch hier könnt ihr für beide Parteien Verständnis haben. Allerdings müsst ihr nicht gleich ein Machtwort sprechen oder Partei ergreifen. Wenn sie es am Anfang nicht schaffen, ihren Konflikt allein zu lösen, erst dann ist elterliche Hilfe und Verständnis wichtig.
Im neuen Job positiv auffallen
Sich gut ins Team integrieren, netzwerken, die eigenen Kompetenzen unter Beweis stellen: Die Probezeit kann für viele anstrengend sein. Alles perfekt zu machen – das wird aber kaum jemand schaffen. In der Probezeit sollte man sich nicht am Ziel fühlen, sondern sich bewusst machen, dass man als Neuzugang unter Beobachtung steht. „Das ist sozusagen ein Live-Assessment-Center“ sagt Christine Kentzler von der Personal- und Managementberatung Kienbaum. Nun gehe es darum, das, was man als Bewerber im Auswahlverfahren versprochen hat, im täglichen Geschäft zu zeigen und umzusetzen. Nicht alle werden in Details eingearbeitet. Oft genug würden neue Mitarbeiter ins kalte Wasser geworfen. Da zeige sich dann, wer damit gut klarkommt, proaktiv ist und Verantwortung übernimmt.