Warum bevorzugen manche Menschen strenge Chefs?
Warum bewundern manche Mitarbeiter Chefs, die Befehle erteilen, Fehler öffentlich anprangern und unnachgiebige Leistung verlangen? Die Forschung legt nahe, dass es auf die Weltanschauung ankommt. Menschen, die die Welt als einen wettbewerbsorientierten, mörderischen Ort betrachten, respektieren eher aggressive, unnachgiebige Manager. Für sie ist Härte ein Zeichen von Kompetenz und Siegermentalität. Menschen, die an Kooperation und Einfühlungsvermögen glauben, halten das gleiche Verhalten dagegen oft für schädlich und ineffektiv. In sieben Studien fanden die Forscher heraus, dass Personen mit einer „Hund-frisst-Hund“-Weltanschauung eine antagonistische Führung nicht nur tolerieren, sondern sogar bevorzugen. Diese Mitarbeiter betrachteten harte Taktiken als wirksame Mittel zum Erfolg. Dagegen berichteten Mitarbeiter mit einer kollaborativen Denkweise über eine geringere Arbeitsmoral und Arbeitszufriedenheit unter einer ähnlichen Führung. Letztlich bestimmen unsere Vorstellungen darüber, wie die Welt funktioniert, wie wir gute Führung definieren.
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